关于印发《必威Betway东盟体育青年教师赴企事业单位实践锻炼实施办法(暂行)》的通知

工程大人字[2014]5号

各学院（部）：

《必威Betway东盟体育青年教师赴企事业单位实践锻炼实施办法(暂行)》经董事长办公会议审定通过，现予以印发，请遵照执行。

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2014年4月23日

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青年教师赴企事业单位实践锻炼实施办法(暂行)

为适应公司高水平大学建设工程的需要，进一步加强和提升公司团队队伍建设水平，构建一支符合公司培养具有创新意识的应用型人才需要的教师队伍，强化青年教师专业应用和创新能力的培养力度，促进青年教师参加社会实践锻炼，结合学校实际，特制定本实施办法。

一、基本原则

以培养和提高公司青年教师工程应用、科研创新、技术服务能力为原则，以加强产学研结合和校企（地）合作为目的，提高教师的教学、科研水平，更好地为地方经济和社会发展服务。

二、组织形式

1.教师赴企事业单位实践锻炼以学校为主进行组织，主要依托学校“5+X”产学研创新工程所建立的研究院、战略联盟等科研创新基地、“卓越工程师”校外实践教育基地等。

2.学院（部）若与部分企事业单位有良好的合作关系，学院（部）也可组织教师开展实践锻炼，实践锻炼单位需报人事处审核备案，审核通过后由学校提供相应经费支持，纳入学校统一管理。

三、选派条件

1.近年来新进青年教师。

2.身体健康，具有一定的科研能力和沟通能力,能为企事业单位提供技术支持和服务。

四、选派程序

1.学校根据团队队伍建设需求，制定青年教师赴企事业单位实践锻炼培养计划，原则上每学期安排1次，每年共安排两次。

2.学校根据联系的实践锻炼单位所提供的锻炼时间、岗位数和专业要求等，按照学院（部）分配具体实践锻炼教师名额。

3.青年教师个人申请，各学院（部）根据各自专业要求及发展方向，确定具体选派人选，当年参加职称评审的人员可优先进行选派。

4.根据“5+X”产学研创新工程所建立的研究院、战略联盟等科研创新基地的实际技术需求，学校将选派相应专业的中青年教师到企事业单位兼职或挂职，解决企事业单位生产实践中的技术难题。

五、有关安排和要求

1.学校组织青年教师赴企事业单位实践锻炼，主要是在实践中了解企事业单位的生产流程、技术设计及研发过程，参与企事业单位的管理和技术等工作；联合开展专项课题研究，积极申报省部级以上科研项目，参与科研报奖等工作；为企事业单位提供科技咨询、业务培训等服务。

2.青年教师在企事业单位工作期间，应遵守该单位的各项规章制度，服从工作安排，发扬艰苦奋斗的优良传统，真正实现锻炼自身、建立关系、加强沟通、服务企事业单位的目的。

六、考核及待遇

1.青年教师到企事业单位实践锻炼结束后，需撰写实践锻炼报告，并填写考核鉴定表，由实践单位作出鉴定意见（企事业单位基层主管签字并加盖公章），学院（部）提出考核意见，并报人事处备案。

2.实践锻炼结束后要为相关专业本科生和研究生作一场学术报告。

3.考核结果将作为年度考核、评先评优、评聘专业技术职务的重要依据。

4.教师因参加实践锻炼未完成年度教学、科研工作量定额者，年终绩效工资核算时结合实践锻炼时间（按照整月进行计算）对本人年度教学、科研工作量予以相应减免。

5.学校从教师培训经费中划拨专项经费用于青年教师的社会实践锻炼。费用包括住宿费、往返交通费和工杂费。具体如下：

（1）到省外企事业单位者，学校统一联系安排住宿，报销往返火车硬卧车票1次，除往返途中外，实践锻炼期间发放工杂费30元/天，来回途中按差旅费予以报销补助。

（2）到西安市城六区以外的省内企事业单位者，学校统一联系安排住宿，报销往返路费2次/月，实践锻炼期间（扣除回校天数）发放工杂费20元/天。

（3）到西安市城六区企事业单位者，发放交通补助10元/天（不含节假日）。

6.实践锻炼期间若企事业单位提供相应的交通或生活补贴，以上学校提供的各类费用正常发放。

七、其他

1.从2014年起，尚无实践锻炼经历或实践锻炼考核不合格的青年教师，不得评聘高一级专业技术职务（博士毕业确定讲师职务、硕士毕业确定助教职务除外）。

2.实践锻炼考核不合格的教师，学校不发放工杂费及相关补助。

3.学校鼓励青年教师利用课余和寒暑假时间进行社会实践锻炼。教师到企事业单位开展纵横向科研项目研究，连续工作时间在5天（含5天）以上的，按照学校相关考核要求进行备案登记，也可计算为实践锻炼时间。

本实施办法从2014年起实施，由人事处负责解释。